职位描述：
任职要求：
****有招聘成功高端人才的经验；有建立培训体系且推动成功的经验。****
1、30-40岁，5年以上大中型企业招聘培训工作经验，
2、形象良好，积极进取、阳光开朗，强烈的结果与目标导向，；
3、熟悉中高端岗位的招聘及人才梯队建设，有快消行业人才招聘工作经验优先；
4、对中高级核心人才的发现与引进具有丰富的实践经验，针对业务部门面临的人才招聘难题给予专业性建议，必要时协调各部门或引入外部资源推动问题解决.
一、招聘管理工作：
1、建立和完善招聘体系：协助推动招聘管理制度及体系的实施落地及优化，建立健全人才测评评估系统；
3、人才招募：根据公司编制和业务需要，前瞻性的推动人才的招聘和储备工作；
4、核心人才库建设与管理：建立行业核心人才数据库，前瞻性储备核心人才，并进行定期维护；
5、校园招聘的实施：协助统筹年度校园招聘重点项目（例如：管理***项目、高端学科技术人才校招项目等）的组织和实施；
二、培训管理工作：
1、建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
2、负责组织跟进培训课程的开发与设计、培训教材的编写与课件讲授；
3、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
4、管理内部培训师，监督、评价其工作方法及工作效果，为其提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、公司内部流程培训的梳理。