职位描述：
职责描述：
1.人力资源规划：根据公司战略发展需要，组织进行人力资源盘点，编制并落实人力资源规划，从数量和结构上保证人力资源的合理性；根据员工总数及工资总额，组织编制人工成本预算目标，实现人力资源需要和人工成本的统一控制；维护公司人力资源资质，构建核心人才的识别系统和人才梯队建设。
2、组织结构与岗位管理:根据公司发展战略和工作流程，拟定与完善组织结构设计方案，组织编制与修订部门职责和岗位说明书，对各部门的业务流程和人力资源管理流程进行梳理与规范。
3、绩效管理：建立、健全公司的 绩效管理流程，分析比较不同的绩效管理工具并选取或设计同公司实际情况符合的工具，并推广绩效评估工具运用，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。
4、薪酬福利管理：根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；汇总各部门薪酬相关数据，核算员工工资，保证工资按时、准确发放；组织进行员工日常福利管理工作。
任职要求：
1、3年以上相关管理岗位工作经验，2年以上食品行业工作经验；
2、精通现代企业人力资源管理理论；
3、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序。