岗位职责： 根据公司发展战略制定人力资源管理规划；全面负责公司人力资源和行政管理工作； 负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训和评估，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪资、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、 负责监督和管理行政后勤工作； 5、 负责建立和维护内外关系，包括本部门内部及与公司各部门的沟通和协调工作，构建公司内部和谐关系；公司与劳动和社会保障、行业协会、后勤事务服务商等单位和人员的沟通和协调工作，建立和维护外部人际关系，塑造公司良好形象。 任职要求： 大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业，30岁以上，5年以上大中型企业人资行政的工作经验，3年以上大中型企业人资行政工作的管理经验； 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 擅长行政后勤管理及企业文化建设； 具有良好的职业道德，踏实稳重，较强的沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，有团队协作精神和较强的责任感与敬业精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护