1、参与拟定人力资源部、行政中心年度工作规划和重点工作计划，并实施开展相关工作；
2、统筹行政中心各个模块工作，定期做好动态分析，数据分析，提供人事决策支持；
3、关注并及时处理公司发展过程中的人力资源问题，协调与其他部门间的沟通、协作关系；
4、根据现有人员情况，协调统计各部门的招聘需求，完成人才引进与招聘计划；
5、完善人力资源相关制度，具体负责完成人事6大模块业务工作；
6、完成企业文化建设、员工关系维护，员工劳动关系管理，及时妥善处理产生的纠纷及其他相关问题，善于解决劳动关系，对外关系等；
7、公司领导交办的其他工作。

任职条件：
1、本科学历以上优先
2、5年以上制造业管理经验，10年以上人力资源管理工作经验；
3、人力资源专业知识扎实，具有对应工作板块的实际操作经验；
4、敏锐的洞察力、优秀的沟通能力及协调推进能力；
5、具有良好的职业道德与职业操守，具备抗压能力、有责任感、行动力强。