人事部分:
1. 能独立完成工厂技工和普工的招聘工作 ;
2. 根据工厂当前情况及未来发展规划进行岗位分析,编写岗位说明书,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划 ;
3. 根据工厂的招聘需求,制定招聘方案、组织实施并按时完成目标;包括但不限于发布招聘信息,筛选简历,电话邀约,安排面试,后续跟进,入职沟通,关键岗位背景调查等 ;
4. 负责协调工厂各部门之间的沟通,推动工厂整体招聘进度,确保人员及时到岗 ;
5. 负责办理入职、离职、转岗、劳动合同签订等工作,维护人力资源信息及系统数据 ;
6. 负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议 ;
行政部分:
1. 协助工厂厂长完成5S落实与执行监督,日常巡视车间,形成常态化,日,周,月检查 ,并形成报告,呈报董事长 ;
2. 能独立书写,工厂各班组与5S管理,KPI考核的关联性制度与执行;
3. 负责接待来客和外联工作(安监检查,环保检查,消防检查) 问题的整改落实跟进等;
4. 定期组织工厂工人消防演习,安全培训等活动 ;
5. 熟悉企业工厂各种ISO等认证审核流程,材料整理等 ;
6. 负责组织召开公司各类会议,进行会议记录,并监督会议决议的执行 ;
7. 负责公司各类资质证照的申办及维护工作,保证其有效性 ;
8. 协助厂长完成工厂文化建设,定期组织各种联谊活动,调动工厂工人积极性 ;
任职资格:
1. 本科及以上学历;
2. 两年人事行政相关工作经验 ;
3. 熟练使用Word、PPT,Excel函数等常用办公软件 ;
4. 了解基础人力资源和(劳动法)相关法规政策,了解人力资源各模块工作内容及之间关联;
5. 有较强的组织、沟通、协调能力,有服务意识和团队协作精神,并具备优秀的公文写作能力 ;
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