职责描述： 1、协助董事长制定公司发展战略，负责公司人资行政方面全方位计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施; 3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、负责公司法律相关工作的对接； 10、 协助董事长管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业或行政管理学，工商企业管理学等相关专业； 2、年纪30岁-40岁之间； 3、具备丰富的人资及行政专业知识以及5年以上管理经验； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、做事客观、严谨负责、踏实敬业、逻辑思维能力强、细致认真、工作效率高、原则性强，积极主动具备团队精神，拥有有前瞻性、全局性及良好的保密意识； 薪资：底薪 绩效 管理奖金 满勤 员工餐 法定假期 五险一金，能力高者，薪资可谈； 我们为您提供的是：独立的办公大楼，优越的工作环境，现代化设备，良好的职业晋升发展。