1、掌握和执行国家劳动人事、劳资等方面的政策和法律、法规，制订公司人事管理制度，批准后予以执行。

2、根据国家政策的变化和公司经营方针的调整，适时修订人事管理制度及工作程序，批准后组织监督实施。

3、根据国家有关劳动人事法律、法规向管理层提供人事方面的专业建议。

4、制订人力资源部年度工作计划，并组织实施。

5、组织公司人员的招聘、面试工作，及时为公司提供空缺岗位人选。

6、建立健全公司考核制度，组织人员的考核考评工作。

7、督导人力资源专员，做好员工入职培训、工作技能培训及员工考核工作。

8、协助公司各职能部门做好员工培训、服务质检等相关工作。

9、完成上级领导交办的其他工作。

10、严格遵守公司各项规章制度，服从上级的工作安排；如不符合上述工作职责要求的，公司可以进行相应的岗位调整。

任职要求：

1、熟练使用相关办公软件，熟练应用PPT，具备基本的网络知识；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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